合并简历，背景调查真的能查出来吗

前几天无意间看到一个问题，“我朋友之前在广州在A公司工作2年、B公司工作2年。我在简历里把他们合并为B公司工作4年。后来的工作经历都在武汉。在武汉有C公司半年，D公司1.5年，合并为D公司2年。这样的话背景调查会查出来吗？查出来的几率大吗？”

2、背景调查是以雇佣关系为前提，企业信息调查不属于员工背景调查讨论范围，通过合法的途径进行，且需要得到候选人的授权，候选人在知情的情况下并且明确书面同意，方可展开调查。

第二，我们需要了解为什么要做背景调查？

1、大大降低公司财产、核心技术等方面的潜在风险；

2、避免给企业及公司造成不必要的名誉和财产损失；

3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

2、身份信息核实：对于一个候选人或者求职者最基本的就是对此人身份信息的核实。学历核实：通过学位网（2001年以后）对候选人教育背景进行核实。专业资格核实：通过官方系统、发证机构等渠道核对候选人敏噗笔蟓专业咨询信息，核实该资格证书真实性。诉讼记录核实：通过正规渠道，核实候选人是否存在关联的犯罪、诉讼记录。

3、网贷撮颡槽骗黑名单：查询候选人后屋网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人潜在信用风险。有无犯罪记录核实：通过脆减憩哧渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；工作履历核实：对于此类，是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；商业冲突核实：会核实应聘者是否与上家公司结束劳动合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等。

3、选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。

4、通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性。