5种不适合做领导的员工，企业必看

1、过分注重个人利益对于这一类员工来说，只适合做一名普通的基层人员，因为对于管理者来说，如果过分注重个人利益，必然也会弃整个团队的危难不顾，这样是非常不利于企业的发展。

2、缺乏大度包容的人作为管理者对于员工的错误，如果不能够采取包容地态度，必然也会导致很多人才流失，无法形成人才的储备，必然也会导致业务停滞，团队难以维持下去。

3、不注重团队凝聚力的培养如果一稍僚敉视个管理者，对于团队的凝聚力并不重视，那么必然也会造成整个团队涣散，甚至团队做事效率低下，对于企业本身来说并不是一件非常乐观的事情，这种人千万不要让他当领导。

4、过分逃避责任的人对于这类的员工，多半是把自己的利益至上，对于一些责任总是能够逃避就不承担，必然对于团队的事情也不能够很好地担当。

5、缺乏做事规划作为一个企业的管理者，必然对于做事需要一定的规划，只有让员工按照规划办事，这样才能够真正做好相关地将企业业务提高，但是如果领导者没有规划地办事，必然也只会带团队走下坡路。

6、缺乏接受新事物的心态对于一个企业管理者来说，只有管理思维地创新，才能够给予团队员工一些好的做事想法，如果缺乏对新事物的接受能力，必然也会造成整个管理的失败结果。