面试就像相亲，但长得帅可能会坏事儿

快近年末，好多预感到自己公司可能没有年终奖的朋友们，已经准备离职跳槽了，新一轮找工作大战即将开始。

最近有不少人在后台留言，问本格面试时应该怎么穿。确实，除了一份漂妫柯刑貅亮的简历，面试时的穿着打扮也很重要。有人认为面试时打扮得帅气逼人才能镇住HR，但真的是这样吗？

本格自己就在一个迅速扩张的公司工作，经常会面试一些求职者，从一个人的穿着打扮上基本能对他的办事风格、个人能力悄悄形成一个心理判断。本格特意和一些公司的人力负责人交流过，发现大家普遍的态度是，穿得精致不一定就好。

比如我们这样的媒体公司招聘，一个应征者穿着成套西服皮鞋来面试，另一位穿着卫衣羽绒服，那本格在心理预判中就会认为穿着成套西服皮鞋的这位可能并不了解自己面试的公司调性，同时在性格上可能会有点难搞；而那位穿着卫衣羽绒服来面试的可能比较了解媒体的特色，甚至说，更吃苦耐劳一点。

面试官和老板穿成这样：

但面试官可都是阅人无数，你在他眼里，很可能是穿着爸爸西装的愣头青。

某媒体公司资深HR曾面试过一个应征市场营销专员的20岁出头毕业生，戴了一快大金表，西装革履喷了很重的香水。很显然，这位面试者以为销售专员就要帅，但HR则全程都在躲他的香水味，而且觉得这人太浮夸，不实在。

这种穿着面试公关行业或者奢侈品销售还行，哪怕是金融行业也不希望面试者穿得太过招摇。

大部分HR认为，面试者应该重视仪表，但也不必西装革履，除非你应聘的是中高层职位。

◆ 面试时如何穿才是最保险的？

本格男士问了一圈周围的 HR 和高管们，大家都表示“穿得干净”是面试者最最最基本的要求。比如，面试前修剪头发、指甲、穿着的衣服不要有褶皱，身上不要有异味，面试前嚼一片口香糖保证和面试官交流时“气氛”让人愉悦很重要。

其实，面试就像相亲。如果一方对另一方有兴趣，就像求职者想获得心仪职位的面试，那就得花心思了解对方，这就是面试前做功课。

要知道相亲对象（企业）喜欢什么，讨厌什么，最后按照喜好对症下药就能拿下工作，只会在相亲对象（企业）前耍帅只会让人觉得你太过幼稚，最后拒绝你。

很多朋友跟本格抱怨，说实在忍受不了现在的工作。但在最后，本格还是想劝劝大家，只要公司不是特别不靠谱，还是熬到拿完年终奖再走吧。因为大多数人都是这么想的，所以年后会有大量岗位任你挑选，当然这些岗位未必有多好，因为都是“前任们”甩掉的。