如何调动团队能力,实现店铺高额销售目标

1、树立统一目标。要想调动团队的力量，还必须要在团队的管理中树立起统一的目标，目标是指引团队前行的风向标，目标可以帮助团队找到努力的方向，一个团队的战斗力是否强大，主要要看目标是否统一，有了共同的统一的目标，才会让团队不至于迷失了方向。

2、健全管理制度。要想调动团队的力量，还必须要健全团队的管理制度，一个团队，要是冤铘讵柘没有明确的管理制度，那注定了将会是一盘散沙，制度可以约束大家的行为，也可以规范大家的行为，制度管人，才会让团队的成员自觉遵守规则，才会让团队成员自觉维护团队的荣誉。

3、随时鼓舞士气。要想调动团队的力量，团队的领导还必须要做一件事，那就是要不定时的鼓舞团队的士气，可以定期召开团队会议，可以定时给队员们以鼓励，让大家明白自己的目标和使命，让大家愿意为了目标奋勇前行。

4、培养集体荣誉感。要想调动团队的力量，还必须要在团队的成员中做好集体荣誉感的培养，团队的成员要有集体的荣誉感，才能为了集体的利益和目标奋力前行，只有培养起大家的集体荣誉感，才能让集体的目标快速实现。

5、优化薪酬机制。薪酬机制，是影响一个团队战斗力的关键机制，团队的战斗力如何，直接和团队的薪酬机制息息相关，一份付出一份收获，万变不离其中的道理，没有付出就不会有收获，薪酬分配合理，才会极大地激发出大家的工作热情，才会让团队的力量展示出来。

6、实行按劳分配。要想调动团队的能力，就必须要在分配劳动所得的过程中实行按劳分配，坚持做得多的，得得多，做得少的，得得少，坚持奖勤罚懒，坚持多劳多得，让勤快优秀的人，继续努力前行，让偷奸耍滑懒惰的人，奋力追赶前行。

7、选好团队领导。有句俗拳婊招稹语叫火车跑得快不快，全靠车头带，一个团队要想爆发出很大的战斗力，团队的领导就很重要，一个好的领导，可以带动一群人努力的前行，假如这个领导很有魅力，假如这个领导德高望重，在团队中很有威信，深受团队成员的信赖，那这个领导就是团队的风向标，领导的能力可以让团队创造出最辉煌的成绩。