职场相处适当给自己的嫉妒心“降降温”

“小李，你听说了么，咱部门的小王提拔为部门主管了，我跟他一个时间入职的，工作也是做一样的，凭唳饺碧必什么提拔他！”周一早上上班，就听见小张在那里嘀咕。

HR伴侣称职场中的嫉妒心是普遍存在的，而这种嫉妒心多来自于收入的差距、升职的快慢、领导的看重与否等与个体权利和向上流动机会密切相关的层面。同事升职快、收入高，这本来应该产生积极的辐射效应，但HR伴侣在现实调查中却往往引发周遭职场人的“羡慕嫉妒恨”——这种吊诡的生态，从一个侧面反衬出了职场公平规则的缺失。换言之，升职的快慢和薪酬的差距，未必取决于能力与努力、付出与贡献，而更多地取决于人脉和背景。

适当的嫉妒心可以激发上进心

职场中，因为羡慕嫉妒互相较劲完成工作，本来是一种好现象，一是调动了员工的能动性，人尽其用；二是利于员工开发自己的潜能力创新意识；三是利于公司业绩提升，对于领导来说也是好事。

销售部推出半年度TOPSALES活动，业绩不相上下的李经理和张经理为了争得部门第一，彼此是既羡慕又嫉妒。羡慕的是对方有大单的时候自己还没有，嫉妒的是大单怎么让对方签了，自己签的都是小单子。为了自己也能签个比对方更大的单子，一直努力工作。

HR伴侣指出这样的嫉妒心可以有，而且最好是经常有，因为这是健康的嫉妒，利于双方共同提升自己，提升公司总体业绩。

嫉妒心膨胀损人不利己

古语云：过犹不及。嫉妒心太强采取的方式不恰当就会让自己陷于万劫不复之惨状。

公司内部一般员工的薪酬都是保密的，可是从事出纳的小杨，每月都会给公司发工资，于是每个人的薪酬她都会知道。而客服部的小黄是跟她一起入职的，做的事销售的工作，每月底薪加提成加起来都是小杨的三倍还多，看着小黄吃好的穿好的，小杨不免嫉妒之心油然而生。为了发泄自己内心的不满，小杨在公司散布小黄的谣言，私下拉帮结派疏远小黄，为了拉拢帮友，公司有些财务信息，不便广而告之的事情在公司里蔓延，愈演愈烈老板也知道了，最终小杨以辞退告终。

嫉妒心犹如一把双刃剑，不可没有也不可太过，如果发现自己的嫉妒心过于膨胀，那就及时“降降温”。HR伴侣认为，职场中的嫉妒心无非就是不公平之心在作祟。首先需要摆正自己的心态，何为公平何为不公平不是一面之观。首先将自己该做的工作做好，在不触及自己底线的前提下，所看所闻以包容理解之心对待，私心欲望少一点，嫉妒之心也就少一点。