面试时如何撒谎怎样合理撒谎不被拆穿

1、人生如戏，全靠演技 毕竟不是真人真事，因此在对他人讲述时，你可能会不自觉的流露出闪躲钱砀渝测（注意你的眼神，要镇定，要理赶时縻橼直气壮）或是过分平静。完美演绎你对待这件事的看法和心情，是撒谎是可以糊弄众人的关键。 首先是分析，你必须知道自己对待事件的态度如何。你可以设身处地的思考，了解你的情绪变化。因此，在日常生活中多多留意自己的心情至关重要，因为在这个时候就会体现出你对自我的了解。 其次就是演绎。恰到好处的诠释会让听众更加相信你，不要极端，太平静或太激动多会引起他人的怀疑。尤其注意你的眼睛和肢体动作（特别是手），要知道判断一个人眼神和手是关键。 手不要乱动，眼神不要闪烁。

2、将你的谎言记录下来 毕竟撒谎所说不是事实，万一哪天你自己忘记，露出马脚，那么不就前功尽弃了么？ 将自己的谎言记录下来，在闲暇时候看看，记住你所说的每一句话，在日后的生活中谨言慎行，才可万全。 你可以将谎言归类，这样以后谈话遇到这一类的事时，就可以提高警惕，比起一味防范更加方便。 撒谎有的时候是出于迫不得已，本身无可厚非。但是欺骗毕竟是件很累的事，希望你三思而后行。 另外，如果决定了撒谎，那么一定要有充分的逻辑，万一哪一天被拆穿，后果不会太好。

3、复述一遍不知道大家有没想过一个问题，为什么面试官拿着应聘者的简历，还要再花时间去让你做自我介绍之类问题？其实并不是面试官闲得无聊，他考察你对简历的熟知程度。如果是认真写的简历，或者说全部都是真实信息的话，你怎么去介绍都是真实信息，基本都能吻合简历所写的内容。但是需要注意一点的是，如果你所表达的内容和简历一模一样，一个字不差的话，有可能被认为是虚假简历。为什么呢？因为面试官觉得你这是在背简历，就涉嫌造假了。你可以重新组织语言，来介绍自己的经历，只要和简历写得差不多即可。

4、胆大心细。 所谓胆大心细，就是要在撒谎之前先整理一下头绪，了解你想要编的故事的全过程，这样才可以在圆谎的时候不露出马脚。 试着问自己几个问题：我希望的是怎样的效果？我想要事件如何发展？对方会怀疑我的那些句子？这个谎言的裙带关系有哪些？它是否符合我的立场性格？还要注意的就是，在撒谎前不要多想事实，给自己“我说的都是真的”的心理暗示。

5、肢体语言面试不仅仅通过语言考察，有时候也会通过肢体语言来判断你是否说谎，也就是所谓的微表情。常见的肢体语言包括：表情、手势和姿势、触摸等。很简单的一个例子，大家都知道说谎会脸红，说谎者在说谎的时候比正常情况下更加紧张，有时会导致脸部充血，所以会使脸部皮肤变红。另外，当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。

6、工作业绩还要看简历回忆？ 面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经挽翔庠钒历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大菱诎逭幂方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么？”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历？” 就像文章开头所说，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。

7、交叉询问交叉询问是面试中常用的一种方法，尤其是用来判断求职者是否提供虚假信息。不知道你有没过这样的经历，面试官问了你对加班的看法，然后又问了你在上家公司的出勤情况，最后又去问了你业余时间，或者业余爱好等信息。这些看似毫无关联的问题，却有着一套逻辑关系在里面相互印证着的。比如你努力工作的话，自然出勤率就高，业余时间就较少。如果这些回答存在着时间冲突的话，那么面试官就认为你涉嫌造假了。