企业招募人才都看那些指标

1、工作经验。工作经验是与面试岗位的匹配程度，一般工作经验与岗位匹配程度越高，适应本岗位的工作能力就越强。例如你曾经从事过库房管理，去了一家物流公司面试，在匹配度上是有很强的吻合度的，具体在查看相关的细节和流程。

3、个人技能。所谓的个人技能，例如电脑办公软件、CAD和会计等，俗话说技多不压身，企业都想要多技能的人才，为企业的不时之需做准备。

5、工作稳定性。工作稳定性主要是通过你换工作的频率和在以前企业工作的年限，以及你的年龄等。往往刚刚毕业的年龄层换工作频率比较高，稳定性差。