工龄补偿金怎么计算

1、支付标准。一般应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。如果6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

3、计算标准。不过我们每个月的工资应该是如何计算呢？是应发工资还是实发工资或者基本工资？给大家讲一下工资计算标准：劳动合同法规定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。劳动者的工资内容很广。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此奖金、加班费、津贴补贴不算工资的谣言，所谓的工资都是应发工资，而不是扣除了社保、公积金、个人所得税等个人负担费用以后的工资。如此计算，经济补偿的标准还是非常可观的。

5、《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同也可以要经济补偿金的情形第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿还有其他种类实际上按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。