常见的激励理论有哪些

1、需要层次理论：美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型。

3、ERG理论：美国行为学家奥尔德弗对马斯洛德需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要（2）关系需要（3）成长需要

5、公平理论：人们经常进行攀比，为此：亚当斯德公平理论指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对庙堠杼寺关心，即：投入=产出？举例：在薪资体系设计中，有个重要的原则就是：内部公平性和外部公平性，就是运用了这个理论模型。

7、强化理论：强化理论认为结构对行为本身有强化作业，是行为的主要驱动因素。举例：孩子努力学习，取得了好成绩，获得的家长、老师的表扬或奖励，然后会继续更加努力的学习