用人公司以末位淘汰开除员工应怎样赔付

1、第一步：判断是否违法解除劳动合同

首先，需要判断用人单位是否违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能胜任工作；

劳动者被依法追究刑事责任，尚未到期；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。

如果用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同，但不能证明劳动者存在上述任何一种情形，则属于违法解除劳动合同。

2、第二步：计算赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资标准×2（其中月工资标准按劳动者最后12个月平均工资计算）

3、第三步：维权途径

如果用人单位以末位淘汰为由违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：

与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金；

向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿金；

向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。