如何拟定企业文化故事征集活动通知

在企业文化建设工作中，那些能够体现公司企业文化的经典故事，是推进企业文化建设工作的重要资料，为了做好企业文化故事征集活动，需要基于企业文化故事征集方案拟定相应的企业文化故事征集活动通知，本文介绍如何拟定这样的通知，以帮助企业文化建设者做好此项活动。

工具/原料

企业文化理念、企业文化故事征集活动方案

方法/步骤

一、活动背景    

介绍企业文化故事征集活动的目的与意义，如“为进一步弘扬公司的企业文化精神理念，传承公司优良的作风和宝贵的企业文化精神，现面向全体员工开展企业文化故事征集活动。”

二、活动规则

1、征集对象：集团及各分支机构全体员工

2、征集内容

征文内容以“讲述我（或我的团队）与公司的故事”、“寻找我们身边的企业文化故事”为主题，记录您（或您所在的团队）与公司一起成长过程中，发生在您身上，或者您身边的故事。只要展示企业文化内涵或体现企业文化精神的事件或案例均可。

3、征集要求

（1）细节生动。故事要求是真人真事，有具体的情节，避免空洞议论，泛泛而谈。文章可采用特写、记叙文等形式，能够体现出集团企业文化的特点和文化特色。字数控制在3000字以内，可配图片。
（2）主题突出。一篇文章最好集中体现一个主题，一个故事，不要面面俱到，能够通过故事侧面体现公司企业文化的内涵与精神。

（3）本次征文以部门为单位，集团及下属公司每个部门至少提供一篇文稿。

（4）故事征集时间从即日起至某月某日截稿。

4、投稿方式

通过微信或邮件形式发送稿件到集团人力资源部，注明“企业文化故事投稿”。

5、评选奖励

（1）征集的故事由公司领导、人力资源部、品牌管理部共同评选。

（2）故事征集活动将设优秀企业文化故事一、二、三等奖和优秀奖。

（3）只要参与投稿，即可获得精美礼品一份。

6、获奖作品展示

 获奖作品将在《公司企业文化专刊》上刊发。

注意事项

企业文化故事征集活动，需要在活动中主动发现并调动员工积极提供案例。

配图来自网络。