企业HR如何提高招聘效率

1、招聘并没有看起来那么简单，过于简单粗暴或者缺乏新意的招聘启事都不能吸引眼球，招聘启事的叙事方式相当重要，最好是配上充满创意的惊喜图片。

2、工作岗位的描述，工作岗位的描述直接影响到求职者对岗位的第一认识，让求职者感到拉悟有仍该岗位既生动又有趣且是前途无量的，可以从行业前景，公司氛围侧边描述，甚至可以描述的神秘一些，吸引求职者咨询。

3、求职者通常向往知名企业，行业前景较好的大型企业更是深得求职者青睐，在不吹嘘的前提下，将企业行业前景与企业发展描述的令人心动，企业所处地位，技术优势，行业优势均可一一展现。

4、工作岗位的要求尽量写的生动活泼，显得整个企业显得年轻有朝气，太死板或者苛刻的招聘条件通常效果不佳，不要过于看重学历，重点是求职者的心态，职业技能，沟通交流能力等。

5、HR在招聘时一定要注意交流技巧，部分HR在与求职者交流时表现的不专业或者强势让求职者打消念头，很多求职者不愿与水平过低或者认为难以交流的同事一起工作。所以，HR的水平决定了企业的形象。