HRM解决方案之薪酬管理

1、薪酬机制

可根据企业管理需求，自定义设置员工的工龄工资模板、社保缴纳模板、个调税计算模板、加班/加点计薪规则、休假计/扣薪规则、缺勤扣薪规则、保留全勤奖规则以及月排班工作天数等，可根据岗位类别、职级的不同分别为职员设置不同的薪酬项目及其基数和系数

2、薪酬计算

选择所需计算薪酬的人员范围（任意数量的职员和部门）和计薪期间，系统自动计算选定人员范围内每个人当期的基本工资、工龄工资、各项补贴、绩效、个人保险缴纳金额、企业保险缴纳金额、个税缴纳金额等由企业根据管理需求自行定义的薪酬项目

3、人员薪酬以固定薪酬模板（基本工资、岗位工资、工龄工资、各类补贴等）为基础，结合每月的考勤数据（加班加点计薪、休假/缺勤扣除、差旅外出补助等）、考评分数（根据自定义规则换算为薪酬调整系数）和绩效数据（按自定义的业务提成/奖金规则自动计算金额），自动计算员工当月综合应得薪酬（考核薪酬模板）

4、薪酬发放

由考核薪酬模板生成对应人员范围的当月薪酬发放计划，经领导审批通过后执行薪酬发放任务。薪酬发放计划自动统计相关支出金额合计，如：应发工资总额、单位缴纳保险总额、代缴职员个税总额、代缴职员缴金总额、税后福利总额、单位应支付总额等

1、经审批通过的薪酬发放计划为待执行状态，系统支持按职员分批发放薪酬

2、可设置允许或不允许职员在系统中查看自己每月的薪酬发放明细记录

3、支持针对薪酬发放计划的多维统计报表应用

4、支持工资条打印、工资凭证打印（可选批量逐行打印模式和批量隔行打印模式）

5、大客户应用可扩展接口银行系统或第三方在线支付服务商，以整合直接在线支付薪酬