河北名校人力资源管理在职研究生

1、 人力资源管理简介： 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

2、 人力资源管理在职研究生报考条件 大专学历以上可参加学习，本科学位满3年可申请硕士学位

3、 人力资源管理在职研究生课程设置 必修课管理学原理、企业战略管惯栲狠疲理、市场营销管理、公司财务管理、管理经济学、组织行为理论与研究方法、人力资源管理、企业管理研究（企业会计）、中国特色社会主义理论与实践、马克思主义与社会科学方法论、管理研究方法论、语言基础（英语）、信息管理、商法（原来的经济法）、资本市场理论与实务 选修课 绩效管理、人力资源开发与培训、薪酬管理 ◆2013年9月13、14、15日【吴冠之】博士为中国人民大学河北在职研究生班的学员带来《市场营销管理》课程，欢迎对课程和中国人民大学企业管理、金融学、人力资源管理、财务管理等专业在职研究生班的学生报名听课。

4、 人力资源管理在职研究生颁发证书 人力资源管理在职研究生颁发证书窑钕仇焱结业考核合格后，由中国人民大学研究生院颁发《中国人民大学研究生课程进修桑苘嘹溪班结业证书》结业证书加盖研究生院钢印和红章，并标注“达到研究生课程同等学力水平”。 获得学士学位后满三年者，通过国务院学位委员会组织的同等学力申硕统一考试（外语、学科综合水平考试），可申请进入硕士论文写作阶段，通过答辩后，由中国人民大学授予国家正式认可的经济学硕士学位证书（教育部统一监制、统一编号、可认证）。

5、 人力资源管理就业方向 从中国人民大学历年的就业情况来看，总体上毕业生的去向存在以下几个特点： 1.留京比例较高。 2.进入国企的学生较多。 这与该院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，校友回校招聘的比例很高，这一因素对学生的去向影响很大。因此，一直保持着毕业进入国企的传统。 3.总体就业率高。