求职中的火眼金睛，你练就了吗

1、知己知彼，百战不殆。在求职的过程中，很多人都是盲目的投简历，盲目的彰显自己，有的一摞子技能证书，但是在我看来，盲目求职，不如精准定位。只有这样，才能快速的根据自己的情况，定位出行业和岗位。

2、采掘招聘信息，深入挖掘，精确加工。在求职过程中，由于信息的不对等性，导致求职者，其实是处于劣势的，所以，有时候，不要盲目出击，一定要广泛的采集信息，进行理性分析，没有调查就没有发言权，有了调查，有了结论，然后结合自己的实际情况，看哪些信息符合自己的条件。

3、要详细了解企业的经营状况，和组织结构。有的企业，因为存在着一些弊端，导致人才流失，或者是因为经营过程中出现了一些问题，导致人才流失，很多企业招聘，不见得是为了发展，有可能仅仅是为了苟延残喘罢了，但是没有企业人力部门会说自己企业不好的，所以这个时候，一定要自己详细的了解企业的经营状况，了解企业的运行情况，结合企业在市场上的表现，来决定自己的职业归宿。

4、不想当将军的士兵不是好士兵。一定要有野心，一个企业的发展，靠的是市场野心，如果一个企业内部，没有一个好的竞争环境，那么企业也是没有发展前途的，所以，求职者一定要有一颗野心，要让企业主，看到自己的野心，不为挤兑别人，只为了让自己的才华得到展现。当然，如果野心大到自己创业当老板也是无可厚非的。

5、要理智，不可以意气用事。在求职过程中，要理智，往往有的用人单位，在招聘过程中会对一些失意的求职者进行鼓励，就像是口头的嘉奖，然后很多人，就感恩戴德，就一个冲动，就开始拍板，入职之后，发现对方像变了个人似的。

6、技多不压身，不要拈轻怕重，不要贪图安逸。业精于勤而荒于嬉，现在我们国家，由于家庭的因素，越来越多的年轻人，拈轻怕重，不求上进。自己如此也就罢了，而且，对于那些敢于担当，敢于吃苦受累的人，给予蔑视，甚至觉得对方就是傻瓜，就是在这样的大环境下，我国的人才素质越来越低了，导致很多岗位出现了用工荒。很多求职者，看到一些岗位，第一反应就是没学过，学校没教。从来没想过，自己能不能学，多长时间能学会。

7、要懂人情世故，在职场中，更多的是人与人之间的是非，有很多企业老滑头，他们身无建树，却占据着重要的岗位，往往使一些有能力的人，才能得不到施展，如果真的希望自己有出头之日，要么好好哄着领导，等他升职之后，自己坐他曾经的位子；如果觉得自己翅膀硬了，就离开这个企业，另谋高就，或者自立门户。

8、一定要有定力，切不可被直销行业和保险行业的从业者给洗脑，他们所谓的推销更多的是在讲，有时候，自己根本就没法发言，一旦发言，基本上就是唇枪舌剑般的辩论，梓脶阗擗最后还容易伤和气，所以，最好不沾边。当然，并不是说这个行业不好，而是，人活着每一天确实都需要保障，但是，我们都不确定明天和意外哪个先来，我们都是为了明天奋斗，而不是意外，而且，推销的时候，说的很好，真的出了意外索赔的时候，发现条款上有各种文字游戏，最终解释归保险公司所有，所以，还是要三思而后行。