简历不受HR喜欢的原因和解决方法
有许多人抱怨投了几梃悸霸庥十份简历为啥没有人回复？其实，在抱怨之前，请先了解自身的简历属于哪种类型，拎枋辏话都具有哪些问题，才能知道不受HR关注的原因。
海投型
招聘信息已经明确标明了职位要求是网站架构师，要求ⅩⅩ年工作经验，有ⅩⅩ项目经验，但还是有不少的应届生超级乐观，海投过来了，试问，如果你是HR，对一个连招聘信息都看不清楚，对自己定位都一无所知的人才是何感想？还有的更有意思，机械加工行业的CTO,多年一直搞机械切割的，跑过来应聘交易型电商网站架构师，我只能说真是个不可多得的多面手，其他如，电话销售员，机场系统运维的……是不是架构师真的太吃香了哇，要不咱也支转行搞架构？
以不变以万变型
同一个人，应聘架构师是这一份简历，搞高软还是这一份，一个不懂得针对具体事物具体分析的人才，您放心把技术大权交给他？实话实说，俺没那胆……
一切向钱看型
虽然子曰，人者，食，色，性也，人活一世，谁都不能免俗，可遇见一个一来就问给我什么价位的“高级人才”，明说我有点慎得慌，你的底牌亮出来没有？我绝对相信你是大牛，就是黄金也有个国际，国内行情是不是？你这无异于上街冲人就喊，我在找工作，你招我吧，ⅹⅹⅹ钱一年……对于这样的大牛，只能说庙小和尚大……
文学抒情型
简历从头到尾只谈项目不谈自己，只写项目怎么怎么样，自己在项目中担任什么职位，做哪些具体的工作，闭口不谈，或者不具体地表明项目的详情，哥哇，这才是HR最想看的资料……
因此，个人对求职简历建议：有针对性地投放简历，在尊重事实的基础上，按不同性质的工作，将你的个人优势与工作的职位需求有机结合；海投？一个民工这样搞也就算了，C字辈的也这样搞……
简洁却不简单，HR每天要面对多少简历，每份简历过目的时间最多不过2-3分钟，你怎么抓住别人的眼球？这是转瞬即逝的工作机会，不是开文学讨论会。不管您有多么辉煌的背景和经历，浓缩成三句话，一项目具体干什么（要具体，如果可能，最好标明可查证的地址），二你在里边处于什么职位，工作内容是什么（像架构，开发，负责这种笼络的字眼您还是省了吧），外加一条，你是谁，学校。四句话足够了。
尊重自己，先看清招聘需求，再发简历。否则有百害无一利。例如，我收到一份天大硕士应届生简历，应聘架构师。没理。直接放入垃圾桶，无奈此女实在看得起在下，又投了一次，我只好回复“我们觉得你很优秀，但请你再看一下招聘需求，以确定你能够胜任”。立马回复“我是个硕士生啊，我在学校学得很好的，还得了ⅹⅹⅹ奖，请相信我，我一定能很好地为公司做贡献！”豪言壮语，真是惊天地泣鬼神！我只好再将招聘需求从邮箱发过去，从此再无音讯……此女已经算够给我面子了，更有甚者，胸脯一拍，请相信我，我一定能为贵公司创造价值！我满怀敬意地回道，我们相信你很优秀，也很有热情，但是第一，你没有工作经验，没有社会经验，却要加入一个对个人要求极高的创业团队，你如何说服我？第二，你没有相关技术经验，却要管理一个复杂的技术项目，你如何让别人相信你？