职场离职该怎么做才妥当合理

1、离职前做好准备，把该做的事做好。 要从就职的公司离职肯定是有原因的，要把原因想清楚，看是否有充足理由离职，如果真有理由必须离开，就果断做决定，但要事先做好准备，考虑好离职的妥当方式，你辞职最好让老板和同事认可，做到人虽走了，友情还在；商业舞台说大是大，可供许许多多的人驰骋于舞台上，说小是小，离开了常常又会有机会相遇，离职不是树敌，要有一些稳妥的准备，离开原先的公司最好能让人有念想，要离开得潇洒、愉快。

2、对老板或上司讲清楚，留下情面。 离职有时是一件不愉快的事，但一定不要让不愉快的事继续下去，所以，一旦决定离膜贞烁丕职，你就必须提前找到老板或上司，态度诚恳地把决定离职的理由讲清楚，耐心对老板或上司解释，感谢老板或上司之前对你的培养和关心，尽量争取得到老板或上司对你离职的理解，向他表明你会继续关注公司，不会泄露公司的商业机密，请他安排时间，让你把工作交接好；如果老板或上司想继续留你在公司工作，你必须诚恳地婉言谢绝，不能表现出趾高气扬，你要有更充足理由来强调你必须离开，向老板或上司讲清楚必须离职的原因，这比不辞而别要好得多，如果你不吭一声就离开了，你将去工作的公司老板如果知道了，也会对你反感的，离职，要留下情面，留下好印象。

3、正式递交辞呈，推荐接班人。 与老板或上司交流之后，你要正式将合格的辞职信交给人力资源管理部门，写明离职原因、离职时间、工作的交接、向公司表示感谢、问同事好，以及适当的建议等，态度要真诚，用词好礼貌。如果你心中有适当的人选，你可以向老板或上司推荐一位接替你的人，并讲明你会在离开前交待接替的人把工作做好，不会耽误公司的工作，如果你用真诚的语言推荐合适接班人，老板或上司一定是比较满意的，这会让离职之事显得友好一些。

4、交接工作，把工作经验告诉接手的。 与老板或上司谈完离职的事之后，就要按商定好的时间办理好交接工作，如果已经找到了接手工辑湃形傥作的人，你要对他讲明工作中必须注意的事项，把交接事项列成清单，将手头工作、资料等交给他，与他建立友好关系，以后说不定会有见面相助的机会；如果还没找到合适的接替者，你最好能暂时几天，带着临时工作的人，把事做好，如果你此前负责联络的是重要客户或技术支持人员，你最好能把联系方式告诉上司，带着接替你的人去接手客户或技术支持人员，只有善始善终地把接手的事做好，你才会在离职时留下好印象，以后的路也会越走越宽广。

5、以朋友的身份约会老板，提建议，讲友情，谈合作。 正式离开公司之前，你最好以刚离职的人的身份，以朋友的方式约老板坐坐，感谢他的培养，感谢他支持你离职，同时，适当地提一些工作方面的建议，讲讲原来在公司工作时的友情，培养朋友关系，如果可能，也可以含蓄地讲明以后有机会可以合作的事，但在讲这类事时，你要以继续支持公司的角度来讲，而不是以有利于你的角度讲。只有表现出离职之后还在关心原公司的发展，老板才会把你当朋友。

6、与同事告别，巩固友情，留下交流合作机会。 向老板共别之后，你办好了离职手续，就可以正式离开了，但在这时候，你最好能约你原来的同事出来坐坐，喝喝茶，或一起吃饭，人要走了，茶不能凉，同事的友情必须保留下来，说不准，以后还会有一起共事的机会。与同事告别时，千万不要评论原来老板，不要搬弄原公司的是非，重点谈友情，当然，谈友情时，也可以交流生意上的事，寻找合作的机会，你虽然离职了，但你不要把长时间在一起工作友情丢了，要继续巩固与原来同事的友情，人缘广，路就宽，珍惜友情，前途更好。