湖南大学自考人力资源管理专业劳动关系学资料

1、劳咿蛙匆盗动关系

答：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（玩过称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2、劳动关系主体

答：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。

3、劳动关系中的雇员

答：劳动关系中的雇员是指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

劳资合作:任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

4、雇员团体

答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

5、个别劳动关系

答：个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。

6、集体劳动关系

答：集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

7、合作

答：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者

8、雇主

答：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

9、雇主组织

答：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

10、管理模式

答：管理模式作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。

11、员工参与和参加管理

答：所谓员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作相关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。

12、共同磋商

答：共同磋商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

13、劳资合作

答：劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。

14、工会

答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的人物是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

职工代表大会制度：是建立以职代会制度为主体的员工参与民主选举、民族决策、民主管理、民主监督、维护员工权益‘协调企业内部劳动关系的维权机制

职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业