受工伤后怎么进行补偿

1、一般工伤公司补偿所有医疗费用以及受伤期间医院开出病假时间的工资。病假时间一般不超过12个月，如有特殊不超过24个月。

2、如果受的工伤进行社保部门伤残认定后有伤残等级认定为伤残的除第一条补贴外还应有额外赔偿，赔偿标准各地可能略有差异。

3、赔偿标准

一级

一次性伤残补助金

本人工资×27个月

伤残津贴

本人工资×90%

二级

一次性伤残补助金

本人工资×25个月

伤残津贴

本人工资×85%

三级

一次性伤残补助金

本人工资×23个月

伤残津贴

本人工资×80%

四级

一次性伤残补助金

本人工资×21个月

伤残津贴

本人工资×75%

五级

一次性伤残补助金

本人工资×18个月

伤残津贴

本人工资×70%

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×18个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×28个月

六级

一次性伤残补助金

本人工资×16个月

伤残津贴

本人工资×60%

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×16个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×24个月

七级

一次性伤残补助金

本人工资×13个月

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×13个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×20个月

八级

一次性伤残补助金

本人工资×11个月

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×11个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×16个月

九级

一次性伤残补助金

本人工资×9个月

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×9个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×12个月

十级

一次性伤残补助金

本人工资×7个月

一次性工伤医疗补助金

上年度全市职工月平均工资×7个月

一次性伤残就业补助金

职工月平均工资×8个月