如何辞退不合格员工
1、事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。
3、面对面沟通，讲道理，让员工理解企业所面釉踊鐾蜉临的困境，适用于关系比较亲密的员工。降级法，这种方法主要针对中高层管理，可以降低其职位，让他产生不满的心理，从而主动辞职。
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1、事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。
3、面对面沟通，讲道理，让员工理解企业所面釉踊鐾蜉临的困境，适用于关系比较亲密的员工。降级法，这种方法主要针对中高层管理，可以降低其职位，让他产生不满的心理，从而主动辞职。