像樊胜美这样的职场老司机，为什么还这么穷?

1、10年工作经验，却是不称职的HR 樊胜美工作已经10年，月薪1万，是邱莹莹心中的“知心大姐”，是关雎尔口中的“资深HR”，但却一穷二白，30多岁还选择从HR转行做理财顾问。 你可能觉得之所以她穷，是因为父母哥嫂没有底线的索取，但其实，她穷的原因不光是摆脱不了原生家庭，更有她自己的因素。 30岁的白领，工资1万，这水平在魔都算得上中低档。作为HR，她的专业能力和水平都极其有限。

3、只做表面功夫，专业能力毫无增进 樊胜美在教导关关写年度总结的时候，让关关多写一些漂亮话，以便年度总结更好看。不做实事，却爱做这种表面功夫，还去带坏职场新人，这样的HR放在我们公司被开除1万次都不嫌多。 这样一个爱做表面功夫的HR，基本的劳动法常识也十分欠缺。在与上家公司还没有解除劳动合同的时候，就明目张胆参加下家公司的培训了。 在欢乐颂1里，她还大闹到白渣男的家里，最后还把自己闹进了派出所。 爱做表面功夫，还欠缺法律常识，这样一个HR，工资又怎么可能高得起来?哪个公司招进这样员工，都可能是埋下了一颗炸弹，HR部门电话都要被仲裁打爆了。

5、不认同自己的职业，我就问你：饶戎秘欣早干嘛去了 做了10年HR，30多岁了，樊胜美却告诉我们，她入错行了。这就算了，她转行还要抛下两颗炸弹：1、人力资源工辑湃形傥作轻松;2、人力资源天花板低，发展有限。彭蕾、奚丹、童文红等一众HR出身的大咖，看到这里，一起说了一句：呵呵。 一个人适合什么职业，大多数都是在毕业后两年就确定了，晚一点也就三四年。工作了十来年才知道自己不适合，早干嘛去了?作为一枚HR，这么点职业规划的能力都没有吗? 不认同自己的职业，还做了10年之久，这10年期间又怎么可能有良好的工作表现。做HR这么多年，我最讨厌的就是一边说自己的工作无聊、没劲、不开心，却一直赖在岗位上，迟不迟不辞职;而当有调岗机会给到他，他也嫌弃这嫌弃那。 做一行爱一行。虽然听上去有点鸡汤，但却是亘古不变的真理。做在这个岗位，却一直嫌弃岗位本身，做不好工作就算了，对自己的人生也是极大的不负责。 看到这里，你也许会明白为什么樊胜美工作10年，却仍然没有长进，为什么连基本的法律常识都缺失，又为什么专业水平存在不足了：她呆在外企只是为了结识靠谱的结婚对象，与其说是碰到了职业天花板，倒不如说是她自己捏造的囚笼。