职场新人中常见的6个雷，你踩到了吗

1、他们从不反馈理想情况下，经理和资深员工应该要给新员工一些反馈，但他们没有习惯要这样做。新人往往对自己的工作太过自信从而不要求任何反馈，或者忽视了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。

2、他们没有明确预期很多人经常在办公室待到很晚，可是成果并不是很理想。只是因为有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的 PPT 做保证，另一些时候可能只需要基于大概的数字和假设做快速的分析。没有明确预期如果你不知道预期是什么，你也就不可能会超越它们。

3、他们总在做无用功以为自己需要做 100% 的原始工作。事实上，完全可以避免做徒劳无功的事情，从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。比起试图从头创造一切是很难的，如果从其他案例中学习会让他们做出更好的假设和更健全的决策。

4、他们不会拒绝作为一个新人，他们应该接受所有交给他们的工作，而不是挑选最有趣的项目。同样的，如果接受超出你的处理能力的工作，或者承担别人的工作责任都是错误的行为。有些是需要拒绝的，只要你有足够好的理由，总有时间和空间让你去反抗。

5、他们不会标记问题不管是出于傲慢还是必须承担所有责任的虚假感觉，新人们经常未能在问题出现时有所警觉。保持沉默使得你的老板无法给你提供帮助，你同样也难以给老板的管理提出问题。

6、不会看大环境新人会非常认真地对待他们的工作，很容易就沉浸在自己的项目当中，认为自己的工作才是最重要的。有时往往会骚扰其他团队成员来实现自己的项目，或荨层吒椋者无视可能会产生影响的更广泛的组织因素。我们要明白理解更广阔的背景将会帮助你得到他人的支持，才能确保你没有忽视你运作的环境。