职业规划（晋升）的误区有哪些？

1、职业目标CEO

很多人都会相信这样一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”，然则现实生活中却是将军的职位很少士兵的需求量却很多。这也导致了很多人好高骛远急功近利，在执行职业规划中遇到很多的挫折。

2、做好下属工作就能胜任主管工作

职位不同需要的能力就不同，下属的工作多是一些具体的工作，但是一旦升任领导你就会发现领导需要很好的规划、决策、协调等相关能力。如果你想升职，你就要多多锻炼目标职位所需要的能力。

3、成功需要运气

有很多人都相信人的成功和升职加薪是运气使然，然则非也。机会是垂青于有准备的人，这些人无时不刻不在时刻的主动计划、努力和经营，而不是守株待兔，当机会来临时这些不成功还能有谁成功？

4、职业规划是别人的事

职业规划往往是双方的事，即使公司有过针对你的官方职位升迁规划，但是最终受益和实现却是你自己，倘若你自己混日子不努力积极地晋升，职业规划只能是一张纸。

5、多加班就能被赏识升职

工作时长并不能代表你的工作效率高，反之则会让他人特别是能够决定你升迁的领导认为你的工作能力不强，工作努力却没有什么出色的业绩这样的人不能提拔。

6、工作生活两相离

很多人认为工作就是工作，然也非也。人们确实需要工作之外好好生活，但是如果你的工作或者事业得不到家人的支持和理解，那么你的工作往往也比较艰难。