年假天数怎么计算

1、享受带薪年休假的基本条件是，连续工作超过12个月。也就是说入职超过1年，就可以享受带薪休年假。这里说的连续工作不仅是指在一个单位，也可以是在不同的单位，但是必须是“连续”工作，中间不能间断。在政府事业单位，也可以简单的说，工龄超过1年即可享受带薪休年假。

1、职工累计工作已满1年而不满10年的，年休假为5天。

2、已满10年不满20年的，年休假为10天。

3、已满20年的，年休假为15天。

1、法定节假日是不计算在年假的假期内的。

也就是说，所有的年假天数均为工作日，法定的节假日，比如周六日、春节、五一、十一等，也可正常休息。

2、并不是所有满足上述条件的职工都可以休年假，比如享有寒暑假的老师，其休假天数超过年休假天数，就不再享受年休假；比如事假天数超过20天，单位还没有扣工资的，也不享受年假；比如病假超过一定天数，也不再享受年假。

1、1、享受带薪年休假的基本条件 ：连续工作超过12个月。

2、年假天数的计算方法 ：职工累计工作已满1年而不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、注意事项：法定节假日是不计算在年假的假期内的；并不是所有满足上述条件的职工都可以休年假，比如享有寒暑假的老师、比如事假天数超过20天、比如病假超过一定天数，不再享受年假。