职场中年轻人不服从管理作为主管要怎么应对呢

1、职场中年轻人不服从管理作为主管可以这样应对：在年轻人进入职场的第一天就先在公众场合将所有的规章制度公布一遍，并且将具体的奖惩制度说清楚。在年轻人进入职场的第一天，第一时间公布这些内容，会让新员工有所敬畏，并且是提前告知职场规则的，如果有触犯只能按规章制度来处理。

3、职场中年轻人不服从管理作为主管可以这样应对：因材施教，因人而异。人与人之间是不同的，每一个人有每一个人的性格和特点，作为主管，面对年轻人刚接触工作，不服从管理的情况，要根据具体的问题具体分析和处理，要学会因材施教、因人而异地采取措施解决不服从管理的问题，用不同的方式和方法来对话他们。

5、职场中年轻人不服从管理作为主管可以这样应对：如果不服从管理的人不是一个，而是好几个在一起，小团体不服从管理，影响团队工作气氛和工作成绩的话，那么可以从比较不坚定的人入手做工作，逐一击破，对于顽固不化的人可以直接给一些严重的警告或者惩罚，让不服从管理的“小团队”慢慢“瓦解”，从新回归到一个合格的职场人士。

7、职场中年轻人不服从管理作为主管可以这样应对：对情况严重的，不要继续心慈手软，相反要及时将屡教不改的人剔除出团队。作为主管要对自己的工作岗位负责，要对整个团队负责，也要对公司负责。不合格的员工就会被淘汰，这是职场最基本的法则，不能因为个人觉得可惜，而狠不下心来辞退，该出手时就出手，才是一个主管应该做的。