如何面试，选拔人才？

1、提前阅读简历。就是对面试人简历的阅读工作（本经验不介绍如何筛选简历，只介绍面试过程）。千万不要轻视这一点，很多面试者都喜欢一边聊，一边看简历，这是很不尊重面试者的，所以我们要提前记住面试者的姓名、性别、籍贯、工作简历等。

2、倒一杯尊重之水。无论面试者是什么身份，出于何种目的去面试一个人（这里面有些经理完全是只面不试的，压根就不想录用此人，走个过场）。我们都应该足够客气，最起码个人面试的时候都会给求职者亲自，切记是亲自倒一杯热水。我们知道求职者在大城市路途都比较远，很有可能饥渴难耐。这会增加亲和感，有助于您以后的面试沟通。建议一对一的面试，本人特别不喜欢多对一的面试方法，那样会给求职者一种无形的压力，面试出来的真实效果基本上都不会很好，同时提高公司的形象。

3、始终面带微笑。我们知道在职场中，每一位工作者都喜欢宽松愉快的工作氛围，如果您始终面带微笑，能增加您与求职者的沟通程度。尤其是您相中的人才，更容易纳入您的公司。

4、多说实在话。过多的夸大公司的实力有多好，不如说一些实际的东西。比如说“我们公司很稳定，可以满足您娶妻生子，学习到新东西，如果您想买宝马什么的，我们同事不适合，呵呵。”本人经常这么和求职者说，就会拉近距离，因为我也是个普通人，在公司稳定的工作能满足日常的生活需要。您说话实在，会感染给求职者，他的话语也会真诚。

5、面试后，要送门口，无论结果如何都应该给面试者一封邮件和一个电话。这一点也许不是很重要，但是往往就是那些求职不成功能够损坏公司的口碑。