公司强制你出差 怎么办

1、根据公司的性质。

根据公司的规模，管理是否规范，以及公司的经营性质，是否需要出差的任务居多。如果公司的规模不大，管理也不正规，或者出差是公司主要的经营创收方式。那么你就要考虑清楚，要么就是接受出差，要么就是被辞退。

2、根据个人的自身情况。

如果自己的身体，以及家庭情况确实存在着问题，不适合做出差的工作，可以和公司的相关部门沟通，协商。如果公司不顾及个人的身体，以及家庭的特殊情况，强制派遣出差，或者作出辞退处理，可以到劳动部门投诉。

3、根据劳动合同的情况。

在入职公司的时候，自己是否提出不能做出差工作，并得到公司的认可。而且合同上是否体现，入职人员必须接受和服从，公司的任何工作安排和调遣，如果劳动合同上有这方面的体现，那你就必须履行了。

4、根据待遇情况。

公司派遣工作人员出差，出差人员需享受出差的待遇，如果公司不创造待遇条件，那么你可以拒绝出差。

5、要具备出差的条件。

公司要求出差的时候，应该事先通知，并找你具体面谈，并要给你相应的时间，处理好个人，以及家庭的情况。如果公司不从实际情况考虑，不解决处理相应的问题，强制性派遣出差，你可以拒绝。

6、换份工作。

如果自己确实不适合做出差工作，也不适应公司安排工作的方式，可以考虑再换一份工作。