年薪制怎么发工资筹划

如果要做年薪制的工资筹划，那么我们应该做些什么呢？我们可以从几个方面来分析下。1. 年薪制在法律方面的规定2. 年薪制怎么分配，才比较合理。3. 年薪制有啥坏处，我们应该要避免的。

合理分配

1、所以年薪制，不能一股脑的都在年末一次发，而是应该设计成几个部分，一般包含以下三个个部分比较好：1. 月薪2. 绩效年终奖3. 保证金部分（重要的目的是进行更长期的激励）

3、绩效年终奖部分绩效年终奖部分的奖励，不能太少，一般至少是员工工资的三到六个月工资以上，不然也就不叫年薪制了。这样对员工比较有激励性。

5、保证金-种类1,为啥需要保证金部分，主要由于年薪制虽然一定程度上激发了员工的积极性，但是由于由于员工有时会超出表现，或者表现不好的时候，我们通过浮动他的保证金，来完成更多的激励。好的话，我就积攒他的保证金，并且可以做一定的投资理财项目，如果表现太差，就扣除部分，还给公司，统一筹划。

7、最后综合考虑年薪制，最好按照一定比例来设计薪酬结构，如果员工的职位很重要，那么对保证金部分应该做更多的特别处理。使其对公司做出更多的贡献。1. 月薪部分(3/6)2. 绩效年终奖部分(2/6)3. 保证金部分（1/6）