HR如何做好每一场面试

1、首先我们对面试藤舔趾贶者的判断来自于岗位本身，这就意味着，同一个人，他在面试不同的岗位时会表现出不同的一面。当然同一个人，不同的面试官同时也会做出不同的判断，当然这时候，面试官的专属蟓彩瘵业技巧会避免很多误差。所以面试时要多听多引导，这时候你是教练不是主讲官。

2、其次，作为面试官，遇到应聘者一定要学会尊重别人，你只所以成为面试官只不过是进入这家公司比他们早了一些时间而已，而你们在人格上是平等的，当然在面试技巧上有一种叫压力面试法，但是那只不过是你的工作职责而已。

3、再次，面试时，HR们应该客观的判断问题，切忌主观臆断，凭个人的喜好或者眼缘而否定别人的长处，因为在面试时，很多人的冰山下的东西我们是看不到的，比如隐形的性格特点，内藏的工作技能和潜质，如果不客观就很容易错过优秀的人。

4、第三、不断总结工作经验，丰富自己的人生阅历和行业专业阅历，面试大军中的应聘者形形色色，做到准确的判断真的很不容易，我们往往会觉得这个人当时面试时觉得很不错，但是过段时间发现会有出入就是这样产生的。

5、第四、HR们要去学点心里学，学会一点读心术，人是感情的动物，一言一行皆出自于心，心理学以及心里活动能够很好的帮助我们来在每一场面试中帮助我们识人，准确判断人品以及为人。

6、第五、好的面试官，一定是个多面人才，了解各个行业的动态和各种职业的动态，当然做到这一点的人不多，但是我们也要尝试向这个方向去发展，把自己打造成那样的人。

7、第六、面试中除跟岗位本身的一些隐私问题之外，切记跟应聘者聊天式面试，也别打听人家更多隐私，这样别人肯定很反感，对面试本身也没好处。当然这也是面试官不专业的表现。