屡次面试不成功的原因

1、　　大企业要按岗位定人选　　“公司不能太小，工资不能太少。”按照A君的择业标准，某公司成为她面试过的单位中最理想的一家。　　凭借在校的优秀表现，A君获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因A君百思不得其解。该公司当初面试A君的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”

2、　　没看到小公司锻炼机会多　　今年春节前，A君又去了一家外资参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶者憨骆吒段。A君的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。A君辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”

3、　　对“潜力行业”还有偏见　　A君最近面试的一家单位是家知名保险企业，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。A君通过了两轮面试，被录用的希望很大，但A君的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。A君受父母的影响，最终放弃了这家单位。　　从事保险真的是前途迷惘？保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让A君又一次和就业机会失之交臂。

4、“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”A君对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与A君的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。