为何企业都爱积分制管理？

1、现在的很多公司企业都在使用积分制。比如超市，你去消费了然后根据你的消费金额给到你不同的积分，等到你的积分达到一定数量，你可以换取不同的礼品。再比如通讯，你的月消费多少然后累计多少积分，换取福利，比如之前的流量，现在的实体物品。还比如银行的积分抽奖，搞慈善类的。

2、公司企业喜爱积分，一是因为满足了员工和顾客的精神需求，。每个人必须经过自己的一个努力去获得积分，再利用积分区获得相对英的福利，就像各大超市样，你只有消费了一定的数量，卡里的积分才能增长，那么你才能用这些积分区兑换礼品，公司经营业一样，员工工作然后申请相对应的积分，到了月底排名公司给予相应奖励，这样，不仅不会造成员工不满，还让员工体验了平等的对待，这样精神层次员工上得到了满足，那么做事也有冲劲。

3、第二，在满足员工精神层次需求上海很容易留住人才/顾客。因为说你达到相对应的积分就有相匹配的福利，那么肯定的，福利部仅仅只有一次，也不是说限定只有这么点积分才兑换。奖励都是一层一层来，接二连三的。两份奖励之间的间隙也不会太长，而且是积分越多福利越好。那么根据人的心理来看。你领了一份奖励那么自然你也会想得到下一份奖励，那么你是不是又该为了那所差不多的积分区努力工作和消费呢？所以。捆绑式福利积分更容易留住员工和顾客。

4、而且这种积分管理模式不存在有一些什么分配不均匀的弊端，它在很大程度上解决了分配上的平均主义弊端，每个人都靠自己努力去获得，除了基本的薪资外其余的福利都考自己争取，这样也是管理的一大好处。

5、其实积分制的管理模式他是比较人性化的，让人比较容易接受，因为他站在员工的角度去考虑，充分考虑着员工的想法和需求。

6、所以为什么这么多企业都热爱积分制的管理，因为还有就是他不受行业的影响，不管你是什么行业，什么规模他都不影响。