干货｜HR如何做背景调查的调查内容有哪些

1、其实，背景调查不需要这么紧张，下面分几个部分为大家介绍：1、什么是背景调查？2、为什么做背景调查？3、背景调查如何进行？4、背景调查的内容有什么？5、背景调查的注意事项？

3、为什么做背景调查？1)知己知彼，百战不殆对入职人员、在职人员和商业合作伙伴进行背景调查是保障公司利益和减少损失的有效方法。常言道“知己知彼”，更何况对于将要成为自己一起工作的队友，了解他的资质和工作能力，可以得到更客观、公正的评价。2)有效的避免潜在风险人的品行将左右人的一生，如果企业聘请了掩盖自己真实经历的员工，造成的损失远远超过为企业带来的效益，甚至还会有潜在的法律问题。所以，任何企业的管理者在聘请任何职位的员工时，需要做一些必要的背景调查，避免潜在风险的发生。

5、假如一家第三方背瓢遥费涓调机构接受某企业的委托对候选人进行背调。那么，背调流程是怎么样的？首先，背调机构会通过电话联系候选人，明确告知对方要对其职业背景展开调查。通知到对方后，态蹁绾拈背调机构会向候选人核实履历中的信息，并向其发送一份电子邮件，里面包括需要候选人提供的个人材料。材料包括：（1）获得的最高学历的毕业证/学位证扫描件；（2）身份证扫描件；（3）手写签字的背景调查授权书；候选人提交的材料只是背景调查的一部分，接下来，需要候选人需要填写信息收集表，需要候选人提供最近两份工作的证明人以及联系方式。背调机构逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。核心的内容主要是工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等。候选人需要注意的是，之前公司上司或者HR给出的评价不等于企业对候选人的看法，如果候选人的履历并没有出现造假或者隐瞒工作经验之类的行为，大可放心。三到五个工作日后，一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。它会被寄到用人单位，作为是否送出 offer 的重要依据。

7、背景调查的注意事项？1）在做背调之前，要事先征求候选人的同意；2）无论是调查求职者还是已经录用的在职人员，背调都需要保密，不能透露给无关人员；3）对于未离职的候选人进行背调的时候，应先得到候选人的同意，以免给候选人现在的工作造成困扰。4）如果证明人和候选人的说辞有出入，需要对几个证明人进行综合评估，或者增加一个证明人进行求证，避免尴尬。

8、综上所述，背景调查是一项非常专业的工作。在做背调的过程中，需要做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘人才的“过滤器”，为企业招聘到真正优秀的人才。