如何和下属好好相处

1、技巧一：作为一个管理者，在公司里，不仅需要完成自己的工作，还需要去管理公司其他员工。假如一个管理者没有安排下属完成指定的任务，那么就算这个管理者失职了。所以管理者要安排每一个员工的日常工作计划。

2、技巧二：作为一个管理者，不仅要关注下属的工作进度，工作效率，对于员工的心情，对生活的态度的关心也很重要。比如说记住下属的生日，用适当的方式去给他庆祝生日，哪怕是一句简单的祝福。这样，下属过生日的时候，上司的祝福不仅让他感觉到温暖，还可以调动员工的积极性和热情。

3、常见问题一：如果遇到了员工心情低落，怎么办呢？一般续异收俱情况下，员工心情低落和上级肯定是有很大关系的。比如领导的能悝洳合撺力不足，没有保证员工工作上的利益，与员工之间缺少沟通等等。所以管理层要多和员工接触 无论是工作还是生活，为他们的工作排忧解难，为他们的生活指点方向，让他们能够愉快胜任，开心生活。

4、常见问题二: 员工和员工之间发生矛盾或者冲突了 怎献垴淄睬么解决呢？作为一个领导，当员工之间发生矛盾，不要急于去责怪他们，而是去寻找解决的办法。责怪是解决不了问题的，反而会让员工情绪更加烦躁。也不能用开除或者罚钱来威胁员工。作为管理者，要善于倾听不用的意见，在了解详细情况之前，不要插话和提意见。

5、希望每一个领导都能和员工和谐相处，快乐工作哦~