劳动人事争议裁判规则——规章制度的内容

2025-11-28 16:50:11

l.规章制度的内容违反法律、行政法规强制性规定的，均认定无效、不能作为处理劳动争议案件的依据。

2.规章制度的内容虽然没有违反法律、行政法规强制性规定，但是明显缺乏合理性的，—般不能作为处理劳动争议案件的依据。

声明：本网站引用、摘录或转载内容仅供网站访问者交流或参考，不代表本站立场，如存在版权或非法内容，请联系站长删除，联系邮箱：site.kefu@qq.com。