发挥用人主体在人才什么中的具体作用

1、确定人才培养需求：用人主体需要根据企业发展的战略目标，以及自身的业务需求，来确定人才培养的需求。

2、制定人才培养计划：用人主体需要制定一份详细的人才培养计划，包括培养目标、培养内容、培养方式、培养时间、培养经费等。

3、实施人才培养计划：用人主体需要按照人才培养计划，组织实施人才培养活动。