不签合同如何赔偿

2025-05-09 14:10:21

用人单位招录用劳动者后,按照法律规定,必须于员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,假如单位没有及时签订书面劳动合同,劳动者可以要求单位给予未签书面劳动合同的赔偿,怎么赔偿?赔偿的前提条件有哪些呢?

不签合同如何赔偿

2、入职一个月内。用人单位和员工签订书面劳动合同的时间段,最迟不得超过员工入职后的一个月,超过一个月再签订合同,员工就可以要求用人单位给付入职满一个月后,合同签订前的双倍工资差额。

不签合同如何赔偿

二、用人单位未依法与员工签订书面劳动合同会承担什么样的责任?

1、给予二倍工资。用人单位未依法与员工签订书面劳动合同,按照法律规定,应给员工支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。即员工一个月领多少工资,单位就应该给多少二倍工资差额。

不签合同如何赔偿

三、用人单位未和员工签订书面劳动合同,不用支付二倍工资的情形有哪些?

1、员工原因造成的不签合同。假如员工拒绝不签书面劳动合同,或者是员工的原因造成双方未签书面劳动合同,用人单位只要有确凿的证据,就可以不向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。

不签合同如何赔偿

3、超过时效。假如员工在仲裁时效或者诉讼时效范围外来主张用人单位未与自己签订书面劳动合同要求给付二倍工资差额,这样的请求就得不到支持,因为已超过法律规定的时效。仲裁的时效是1年,诉讼的时效是3年。

不签合同如何赔偿
声明:本网站引用、摘录或转载内容仅供网站访问者交流或参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:site.kefu@qq.com。
猜你喜欢