工资水平半透明好还是完全保密比较好

1、薪酬保密的好处。透明的薪酬制度，对于国内企业，在实际操作上却存在着许多瓶颈，一是很多工作的绩效难以衡量，很难确保薪酬制度的公平性；二是缺乏科学、完善的工作绩效评价制度。所以薪酬保密就解决了这个问题。

2、企业片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，有着诸多客观的益处：可以保护公司的关键人才，使其免受同“红眼”，免招对手“挖墙角惯墀眚篪”。按照“二八原理”，20%部分，贡献80%成绩，所以要优秀加以奖励，要拉大收入差距，给他们以较大的发展空间，防止人才的流失。

3、薪酬保密不公开还可以使企业以低廉的薪资雇佣员工，可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦。而且，员工也享有收入的隐私权。其实在哪家企业大家都喜欢相互打听，总有一部分人自己不努力盯着别人的钱袋子说事，会使企业内部团结变差。

4、薪酬透明首先让员工明确自己个人发展目标：一位有能力的员工在选择一家公司时，不仅仅是入职时的薪水，还要考虑将来的发展空间和回报。所以企业要设定明确的考核目标，员工知道自己努力到什么程度会得到什么样的回报。

5、其次薪酬透明起到良好的激励作用：在薪酬保密制度下，老板给员工加薪了，可是得不到正面的激励作用，归根结底的原因是薪酬制度不透明。员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。透明的薪酬制度与绩效考核结果挂钩，会取得事半功倍的效果。

6、薪酬透明会提高员工的满意度。透明的薪酬制度体现了不同岗位的价值大小，明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向。这样也更直接地将公司核心的企业文化、薪酬理念联系，使沟通更为有效，避免了不必要的误传、谣传，使管理者和员工的距离更近，增强了彼此的信任。

7、总之，薪酬制度随着企业发阮器态奁展的各个阶段不断调整，不管透明也好保密也好，还是半透明也好，薪酬制度策略适合自己的是就是最好的。要具体问题具体分析，剧安颌儿如果员工对自己的薪酬有不满意的地方，可以根据薪酬制度的条款，向自己的上级反映，这无疑增加了团队的凝聚力，大大提高了员工的满意度。