工资水平半透明好还是完全保密比较好

1、薪酬保密的好处。透明的薪酬制度，对于国内企业，在实际操作上却存在着许多瓶颈，一是很多工作的绩效难以衡量，很难确保薪酬制度的公平性；二是缺乏科学、完善的工作绩效评价制度。所以薪酬保密就解决了这个问题。

3、薪酬保密不公开还可以使企业以低廉的薪资雇佣员工，可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦。而且，员工也享有收入的隐私权。其实在哪家企业大家都喜欢相互打听，总有一部分人自己不努力盯着别人的钱袋子说事，会使企业内部团结变差。

5、其次薪酬透明起到良好的激励作用：在薪酬保密制度下，老板给员工加薪了，可是得不到正面的激励作用，归根结底的原因是薪酬制度不透明。员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。透明的薪酬制度与绩效考核结果挂钩，会取得事半功倍的效果。

7、总之，薪酬制度随着企业发阮器态奁展的各个阶段不断调整，不管透明也好保密也好，还是半透明也好，薪酬制度策略适合自己的是就是最好的。要具体问题具体分析，剧安颌儿如果员工对自己的薪酬有不满意的地方，可以根据薪酬制度的条款，向自己的上级反映，这无疑增加了团队的凝聚力，大大提高了员工的满意度。