应届生需注意的职场要点

本人在职4年多，询骆帘呦带过不下10位的毕业生，发现有些毕业生很容易就获得同事的好感和信任，有些毕业生本身没唳饺碧必什么大问题，在职场却不受欢迎，这是为什么呢？

职场不同于校园，其实有的时候，很多事情并不是做错了，而是需要懂的轻重取舍，才能更好的帮助自己融入职场这个社会环境，现将我遇到的几种毕业生易犯的职场小问题列出来，希望对各位应届毕业生初入职场能有所帮助。

一、作为应届生，应该多参加培训——在职场上，需要分清楚情况，酌情参加

本人所在的是网络广告行业，属于工作节奏紧张的行业，而且很多任务具有即时性（即一旦过了时间就没法完成的任务）。而应届生们到来时，经常会出现一个共同的问题：在有培训出现的时候，放弃手头的工作，以培训为主。

当然一般的公式都会鼓励员工们多参加培训，但是一定要分清楚情况。如果你手头的工作是紧急且具有时效性的，那么请考虑下如何安排工作交接，或者先做好工作后，再就想参与的培训内容，请教参与培训的人或者有经验的前辈。毕竟职场不同于校园，完成本职工作才是第一要务，培训也是为了更好地完成工作的辅助，而不是首要内容。

二、培训前对资料不做任何预习——预习后再听培训，会更有效率，更容易发现问题

我手头培训过的应届生中，大致上可以分为以下几类：

1、比较细心谨慎，好学但灵活性有所欠缺，进度一般的；

2、好学且个性积极，懂的灵活变通，上手速度快的；

3、不会自己消化资料，无法发现任何问题，永远只停留理论层面的。

以上可以看出，第3种明显是不适合高压高运转的职场的。这会直接导致培训的效果不好。而无法自己发现问题，更是在工作中可能导致错误连连，甚至也无法自行优化工作效率。至少在也会让自己的加班时间成倍增长。

其实培训和上课一样，事先预习会得到非常良好的效果，也会让上级对你有一个较好的印象。同时，会主动学习的人，因为问题较多，往往也会主动优化自己的工作流程，从而提高效率。

三、没有任务分配时就只聊天或者呆坐着——没有任务时，可以跟前辈学习或者参加培训

这一类型和第一类型正好相反。因为应届生经验较少，刚进公司时任务可能不会很多，会导致一部分应届生的空闲时间较多。如果你感觉你空闲时间远远大于工作时间，那就要考虑是否应该接收新的知识和工作了，而不是在领导询问的时候表示说：没有东西做。这种时候建议：

1、可以去前辈的地方请教前一段时间工作发现的问题；

2、可以帮忙前辈做一些活儿，帮助自己了解到整体工作的环节和内容。

工作初期是非常好的消化所学内容的时期，一旦试用期过，工作变得紧张，这种时候就会非常少了。毕竟职场的主要内容是工作，学习只是辅助。

所以应届生们也可以从以上几点入手，快速完成从学生到职场人士的思想转变，才有助于更好地玩转职场哦~~~