怎么激励员工申请专利

1、提高员工的重视态度：对于企业的技术人员，持续进行技术创新后，却不进行专利权的保护，将会是企业的最大损失，专利权的保护要尽早重视，企业高层领导要尽早通过各种培训、工作来提高员工的重视态度，引领公司员工积极开展非职务专利的申报工作。

2、成果奖励制度的实施：员工领取企业薪资，为企业付出智力劳动力，虽然说是正常工作，但是如果企业设置了必要的成果奖励制度，将大大提高员工的专利申请积极性，奖励的形式最好以现金体现。

3、考核指标的设置：很对公司在日常工作开展中，都执行一定的工作考核制度，比如瑗礼佛夜绩效考核指标，可将专利的申请工作列入考核指标中，将专利申请工作作为绩效考核，实际列入到员工工资中，可以提高员工的积极性。

4、升职加薪的必备条件：可将专利申请作为技术人员升职、加薪的必备条件之一，这样实际与员工的利益挂钩，会直接提升员工申请专利的积极性。

5、建立积极竞争的环境优势：像高校老师评定职称一样，可将专利申请和授权专利作为评定条件一样，可建立技术竞争的优势环境，提高员工申请专利的积极性。

6、企业文化发展的渗透：企业文化是企业发展的核心，可将专利提升到企业发展的层次，让每一个有责任心的员工，都意识到专利对于企业发展的重要性，进而高层次的提升员工申请专利的积极性。

7、不管怎样，要把申请专利作为员工的一项工作和荣誉，才能提高员工积极性。