大学生就业难解决措施

1、大学生在入学初期，也就是在大一的时候，学校通常会开办一门课程，叫就业指导，学校开设这门课的目的是希望大学生能够尽早展开就业规划，但是，以往的就业指导课，仅仅是讲一樱厮吞簌些理论知识，对实际就业没有什么指导意义。所以，应该改变一下就业指导课的讲课方法，针对每个专业，讲授不同的内容，比如土木工程，通常情况下，土木工程在大三时会分成不同的方向，比如工民建方向和道桥方向，那么，在就业指导课时，就应该把这些告诉大学生，并且将每个方向的就业情况也要告诉他们，让他们直观的了解各个方向的就业情况，进而根据自己的情况，规划自己的学习生涯，开展就业规划。

2、通常情况下，在大一开设就业指导课后，在其他年级就不会再开设就业指导课，实际上，这样的话，会让大学生在大一上完就业指导课后，对于自己的职业规划，在后三年的学习中，渐渐就会遗忘。所以，建议学校应该在其他年级同样开设就业指导课，这样的话，可以让大学生对于自己的职业规划有新的认识，可能很多人经过一年或者几年的学习，对自己的职业有了新的想法，就会进一步改变自己的职业规划，而就业指导课的另一个目的就是督促大学生，要充分利用好自己的职业规划。

3、学校还应该举办一些类似就业大赛之类的赛事，这个赛事的参赛人员不要仅仅局限在毕业生，而是学校全体学生，对于毕业生来说，这个大赛可以通过模拟真实招聘，让毕业生了解招聘的流程，通过参加比赛，对于自己以后的招聘会有一定的帮助。而对于非毕业生，参加就业大赛，可以让其了解企业在招聘时更加关注的重点，从而有的放矢，在今后的学习中着重培养某方面的能力。

4、另外，各个学院也应该根据学院所设专业的专业特点，找一些历届就业比较好的毕业生回学校做专题讲座，对他们在招聘中遇到的问题以及招聘单位比较看重的东西向在校生介绍一下，这样的话，针对各专业的专题讲座，可以给在校生更加直观的感受，让他们充分了解本专业的就业形势以及用人单位所要求具备的能力，这样，在以后的学习中，就可以有重点的开展学习以及参加各类活动，增强某方面的能力。

5、对于学生个人来说，虽然进入大学，学业压力已经没有那么重了，但是，在校生的身份还是学生，学生就应该以学业为重，千万不能荒废学业。大学生就业时，最主要的还是专业知识，如果专业知识都没学好的话，企业也不可能招聘你。良好的专业素养是敲门砖，学不好，那么连这块敲门砖都没有，更别提进门了。

6、另外，除了专业知识的学习，还要注重各方面能力的提升，比如人际交往能力，组织协调能力，沟通协作能力等等，对于企业来说，招聘不仅仅看重敏噗笔蟓专业素养，其他能力也同样重要，在现在的工作中，经常会有很多工作需要团队协作来完成，如果一个人人际交往能力极差的话，极有可能无法与同事相处，进而影响工作效率，最终影响的是整个团队。所以，除了要具备良好的专业素养外，其他各方面的能力也要培养，大学期间，培养这些能力是比较容易的，可以参加学生会、社团，学生会和社团会经常组织各类活动，通过组织这些活动，无形中就会锻炼各方面的能力。所以，不要对这些表示不屑，事实上，许多大型企业比较倾向于学生干部，看重的就是他们所具备的能力。