培训分为几个步骤

1、培训需求调查：

培训主题进行培训需求调查，可以采用问卷、访谈法等

2、培训需求分析：

根据培训需求调查产出培训分析报告，并制定培训改善措施

3、培训计划制定：

根据培训需求制定培训计划或培训方案

4、开发培训教材：

基于培训需求进行培训目标、大纲和内容的设计，并开发培训教材

5、培训组织实施：

按照培训计划进行培训的实施，并做好培训过程管理

6、培训效果评估：

培训后的落地很重要，同时要对培训的效果进行评估