劳动人事争议裁判规则——保密义务与竞业限制

1．竞业限制协议与劳动合同在效力上具有独立性。劳动合同无效、终止或者解除的，不影响竞业限制协议的成立和效力。用人单位或者劳动者违约的，不一定导致协议的解除；协议不解除的，用人单位和劳动者就仍然要按照竞业限制协议承担相应的义务。

2．劳动关系存续期间，用人单位提前向劳动者支付竞业限制经济补偿的，可以等额抵销劳动关系终止或者解除后的经济补偿。