招聘专家系列：[6]如何联系上目标候选人

作为专业的招聘人员,我们不仅要能够被动的招聘候选人,还要掌握主动的招聘候选人,尤其是在现在这样一个信息沟通非常发达的社会。

在招聘过程中,如何快速联系上目标候选人成了招聘人员需要解决的难题之一。

有时候,我们感觉有合适的目标候选人存在,就是不知道如何找到他们,进而联系上他们。

方法之一,采用目标企业清单法。即搜索出目标候选人可能存在的同行企业名单,然后到list论坛或专业的招聘网站进行资源交换,获得相应的候选人联系电话和邮件,进而与候选人沟通起来,联系上候选人。

方法之二,采用熟人推荐法。即通过与行业内的资深销售人员电话沟通,间接了解目标候选人可能存在的目标企业,再通过寻找目标企业内的熟人,让其介绍一两位认识一下。

方法之三,参加专业的行业会展法。通过参加行业会展,我们可以借机交换名片,了解到这个行业内的最新新闻和产品信息,再通过现场交流,挖掘出潜在目标候选人(研究专家,销售精英,产品经理等等)。

每一个方法都有其优点和缺点,最好能多尝试,综合使用。